Informacje w języku polskim
Co Panstwu proponujemy?
Wspolnie z Panstwem chcemy stworzyc tak zwana „skrzynke z narzedziami“ ktora ma pozwolic Panstwa firmie strategicznie i na dlugi czas zarzadzac firma.
Chcemy Panstwu pomoc przy:
– Obsludze zapotrzebowan szkoleniowych
– Planowaniu zasobow personalnych
– Ksztalceniu personelu
– Przekazywaniu i rozpowszechnianiu wiedzy
Doradczynie i doradcy
Przez celowe wyksztalcenie jako doradczynie i doradcy i zastosowanie naszej „skrzynki z narzedziami“ mamy mozliwosc skutecznego wspomagania panskich pracownikow personalnych oraz panskich sil kierowniczych dla wypracowywania strategii do skutecznego rozwoju Panstwa firm.
Co to jest INQA?
Inicjatywa „Nowa jakosc pracy“ jest wspolna inicjatywa kraju zwiazkowego, zwiazkow zawodowych, instytucji gospodarczych , roznorodnych firm oraz przedstawicieli ubezpieczenia spolecznego.
Celem tego przedsiewziecia jest wiecej jakosci i inowacyjnosci w celu poprawienia konkurencyjnosci firm w Niemczech.
Ta powolana w roku 2002 do zycia inicjatywa daje wiele rozwojowch przykladow z praktyki, roznego rodzaju doradztwa, wymiany informacji, poznania programow rozwojowych, ktore daja nowe mozliwosci zdobywania personelu.
Wiecej informacji znajdziecie Panstwo poprzez adres internetowy www.inqa.de
Partnerzy projektu
Projekt ten jest przeprowadzany przez miasto Duisburg, dzial dla wyborow i spraw europejskich oraz logistyki informacyjnej. Partnerem kooperujacym jest N.U.R.E.C. Duisburg e.V. oraz Instytut Renu i Rury odpowiedzialny za wprowadzeanie systemow informacyjnych.
Do tego dolaczyly sie chetnie firmy prowadzone przez migrantow i organizacje zrzeszajace migrantow, ktore maja na codzien kontakty robocze z grupami, ktore obecnie badamy i obslugujemy w regionie Renu i Rury.
Dlaczego ta oferta?
W regionie Nadrenii (Miasto Duisburg, okreg Kleve i okreg Wesel) odnotowujemy, ze kazda 10 firma w NRW moze poszczycic sie pochodzeniem zagranicznym. Wszystkie te firmy zajely sobie stale miejsce w godpodarce oraz przyczyniaja sie regularnie do powstawania nowych miejsc pracy.
W dolnej Nadrenii sa to przedewszystkim tureckie, polskie, wloskie oraz rosyjskie firmy.
We wszystkich tych firmach pracuja szefowie z zagranicznym pochodzeniem.
Sa to dla gospodarki bardze duze mozliwosci, ktore nalezy wykorzystac!
Wyzwania
Czesto nie jest to calkiem mozliwe, azeby te firmy wykorzystaly swoje mozliwosci, poniewaz walcza z nastepujacymi barierami:
– Bariery jezykowe
– Nieznajomosc przepisow prawnych i obowiazujacych zwyczajow
– Niewystarczajace mozliowosci dotyczace metod finansowania oraz pomocy finansowej
– Zadna lub bardzo mala znajomosc branzy
– slabe znajomosci z zakresu zarzadzania przedsiebiorstwem oraz status prawnego tych przedsiebiorstw
Brak wykwalifikowanej sily roboczej oaz zmiany demograficzne??
Kazdy prowadzacy firme zna ten temat, jednakze brakuje firmom kompetencji doprowadzajacych do systematycznego zarzadzania i rozwoju zasobow personalnych w firmie.
Nasze cele sa Panstwa zyskiem!
Chcemy celowo wspomagac Panstwa w doborze wlasciwej kadry, ktora gwarantuje sukces przedsiebiorstwa. Nie ma zadnej recepty, ktora gwarantuje sukces. Wazne jest, azeby uwzglednic indywidualne oczekiwania i realia firm oraz dopasowac do tego mozliwosci indywidualnych rozwiazan.
Czy jest to dla Panstwa interesujace?
Jezeli jest to dla Panstwa interesujace to prosze sie z name skontaktowac, nawet jezeli oferta nie wydaje sie dla Panstwa ciekawa. Bardzo cieszymy sie na wymiane doswiadczen z Panstwem i chcemy je wykorzystac w projekcie SESAM. Mamy nadzieje, ze pomoze to nam opracowac instrument gwarantujacy sukces Panstwa firm.